529902.com同样是全职妈妈复出,为什么有人轻松赚钱,有人面试难

文章来源:婴有爱宝宝网 发布时间:2019.08.28 20:12

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这两年我身边的全职妈妈特别多,和朋友们分析了一下原因,大家比较认同的三个观点是:
1. 二胎政策开放后,不少人家都添了二宝,妈妈在工作的同时照顾一个孩子尚且吃力,想要管好俩娃,只能暂时牺牲事业;
2. 如今晚婚晚育风行,意味着爷爷奶奶辈年纪偏大,照顾孙子有心无力。再加上近几年保姆和早教机构的负面新闻太多,妈妈只能亲自上阵带孩子;
3. 因为社会压力太大,家长们也越来越重视孩子的学前教育与亲子陪伴,国内的观念一直是“男主外女主内”,所以妈妈们就开始全职带娃了。
 
但又因为房价高企、经济形势严峻、大企业降薪和裁员等因素,大多数妈妈回归家庭的打算都是缓兵之计,只是想等宝宝到了上幼儿园的年纪,或者是进了小学,自己再重出江湖、回归职场。
然而同样是待业多年的宝妈,重回职场的待遇却全然不同,有人面试难过,有人轻松赚钱……
小陈今年27岁,大学刚毕业的她就跟初恋男友结了婚。工作两年,职场经验还没积累多少,孩子就来了。
发现怀孕时,小陈刚刚跳槽到一家新公司,还在试用期之内。入职体检时发现了宝宝,所以她只好提前结束了试用期。
小陈听说已婚已育的女性在职场上很有优势,所以辞职时她还信心满满:“等我生完孩子后再去找工作,工资肯定能比现在高吧?”
生完了孩子,带完了哺乳期,小陈却被残酷的现实打击到了——往下比,她的能力不比应届生高多少,家里反倒还有一个需要时时惦记的孩子;往上比,求职市场上多得是比她工作经验丰富的宝妈,自己也丝毫不占优势。
不仅如此,小陈还希望找一份双休、不出差、不加班、压力小的工作。
挑来拣去,最后只有一个小公司的文员适合她,只不过工资很低,转正后一个月3500元,比她生孩子前的薪水还少500块。
 
同样是宝妈复出,小高却格外顺利,确切地说,她才刚出月子不久,就有两家猎头公司给她打电话推荐工作了。
小高是大龄产妇,生孩子前已经快34岁了。
因为辞职前已经做到了500强企业的区域营销总监,不仅工作压力大,出差也很多,所以做出生孩子这个决定时,小高就提前递交了辞呈,准备回家专心备孕、养胎。
在家带娃期间,小高的脑子却没闲着,有时候参加一些短期的学习坊提升自己,有时会跟朋友聚会了解行业动态。她还申请了自媒体,把自己多年的工作经验分享出来,时不时分析一些最新的商业营销案例。
比起“待业”,小高的孕产休假更像是在充电。她终于有机会给忙碌的自己按下暂停键,然后认认真真地考量未来的发展方向。
尽管出了月子就收到了几家大企业的邀请,可是小高也的确需要考虑照顾孩子这件事,过去高强度出差显然不适合她了。
考察了两三年,小高和几位状况差不多的宝妈合办了一家正面管教工作室,请专业人士进行授课,自己也正好发挥了营销的专长。
因为经验丰富+全情投入,小高的事业风生水起,工作室开业半年就赚回了第一桶金,收入比之前做高管差不了多少。
 
不少女性都把“已婚已育”当做求职的筹码,认为有了宝宝后自己会更有优势。
其实,一个职场女性究竟能不能事业顺利,关键在于她自己究竟有多少知识、技能和经验的储备,以及对于职业发展的期待有多高,格局有多大。
小陈虽然年轻,可是既缺少职业竞争力,也没有良好的职业素养,所以复出求职时难免处处碰壁;小高生孩子前已经是职场上耀眼的明星,经过两三年的充电,又解决了生育问题,自然不难开启第二段事业。
想要辞职养孩子,你思想和物质准备好了吗?
想要回归职场江湖,你的能力和眼界有所提高了吗?(图片来源于网络,如有侵权请联系删除)

 

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